JORNADA DE INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

El miércoles 30 de noviembre ha tenido lugar en el Centro Flassaders la Jornada de Inclusión Sociolaboral organizada por la Fundación Deixalles con motivo de su 30 aniversario.

Los principales objetivos de la Jornada han sido comentar las políticas sociales dirigidas a la inserción de los colectivos en exclusión con el fin de generar conciencia colectiva entre el personal técnico y político de la Administración y de las organizaciones. Difundir y analizar la figura de la Empresa de Inserción como herramienta de impacto contra la exclusión social. Y hacer difusión de las buenas prácticas que se están desarrollando actualmente en Baleares y de algunas experiencias a nivel estatal

Han inaugurado la jornada Fina Santiago, Consejera de Servicios Sociales y Cooperación, Iago Negueruela, Consejero de Trabajo, Comercio y Industria, y José Falcó, Presidente de la Fundación Deixalles.

La primera ponencia ha tratado sobre las políticas de inclusión sociolaboral en las Islas Baleares. Han participado Fina Santiago, Consejera de Servicios Sociales y Cooperación, Iago Negueruela, Consejero de Trabajo, Comercio y Industria, Antoni Colom, Regidor de Medio ambiente del Ayuntamiento de Valldemossa, y Jose Falcó, Presidente Tercer Sector.

Una de las conclusiones en la cual han coincidido todas las ponencias es que tiene que cambiar el modelo económico para encontrar soluciones en la exclusión social, hay que atender a las personas desde una perspectiva global, integrada.

Después de la primera ponencia, hubo una pausa café con productos locales y de Comercio Justo

En la segunda ponencia, La empresa de inserción como herramienta de lucha contra la exclusión, han participado Nieves Ramos, Presidenta FAEDEI (Federación Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción), Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral, Carme Muñoz, Directora EAPN-Islas Baleares (Red Europea de Lucha contra la Pobreça y la Exclusión Social) y Maria Jaume, Gerente Emprendida de Inserción DSA (Deixalles Servicios Ambientales).

Las empresas de inserción son una herramienta para combatir la exclusión social porque permiten a las personas trabajar sus deficiencias y necesidades desde un trabajo remunerado y consiguen en un 45% la inserción laboral en la empresa convencional a nivel estatal y en un 90%, en el territorio balear, cuando acaban su proceso satisfactoriamente.

La tercera ponencia, Buenas prácticas en las políticas de inclusión en Baleares, ha contado con la participación de Sebastià Cerdà, Jefe de la Sección de Inserción Social e Inmigración del IMAS (Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales), Agustina Vilaret, Regidora de Medio ambiente del Ayuntamiento de Bunyola, Joan Mateu Barceló, Jefe departamento Relaciones Institucionales y Comunicación de Tirme, y Rodrigo Carreño, Gerente Empresa de Inserción TIV Menorca.

Trabajar adecuadamente, el trabajo de calidad como herramienta de inserción sociolaboral, ha sido el punto de encuentro de todas las ponencias.

Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral, y Francesca Martí, Directora General de la Fundación Deixalles, han sido las encargadas de la clausura de una Jornada de Inclusión Sociolaboral en la que han participado 80 personas vinculadas al mundo social balear y estatal.

Las jornadas han sido enriquecedoras y han visualizado el modelo de empresas de inserción, como un modelo de inclusión social y laboral para personas en riesgo de exclusión social; un modelo de hacer las cosas de otro manera, de economía inclusiva. Algunas conclusiones son: 

La persona tiene que ser el centro de las políticas sociales. La exclusión social tiene un cariz multidimensional, que puede venir derivada por las estructuras externas (políticas económicas, sociales), las situaciones y capacidades individuales (nivel formativo, salud habilitados personales), el territorio donde se vive, el modelo económico (basado en el turismo de masas de una temporada turística de 7 meses). Necesitamos provocar cambios de conceptos – paradigmas: Recuperar la ilusión social y comunitaria que podemos conseguir trabajos estables, indefinidas protegidas y dignas. No basta tener un trabajo remunerado, hay que tener unos sueldos y condiciones dignas que permitan vivir con dignidad y las necesidades básicas cubiertas. Recuperar espacios y conceptos perdidos: con la reforma laboral, recuperar el concepto de negociación colectiva por encima la negociación individual, sanidad universal Recuperar el espacio de protesta social, y la obligación que tenemos como ciudadanos . Recuperar el concepto comunitario: que el uso de recursos públicos revierta en una mejora y beneficio de la sociedad, el trabajo en red. Tenemos que atender a las personas desde una perspectiva global con itinerarios globales donde tengan cabida: trabajo de aspectos individuales,  formación en competencias, la formación, el acompañamiento, orientación, incorporación al mercado ordinario… Cambiar el modelo económico cambiar las políticas económicas, andar hacia una otro economía (economía social y solidaria). Combatir la exclusión social va más allá de una responsabilidad social, es una responsabilidad colectiva.

Por otro banda en relación  cosas más concretas: –         El itinerario de la persona es el fundamental por lo tanto tenemos que clarificar las competencias que tiene cada administración y cómo intervienen en cada parte del itinerario.  Generar alianzas y conexiones entre varias administraciones y órganos y flexibilizar. –         Hay que desarrollar programas específicos y adecuados a los colectivos con más baja ocupabilidad, para que puedan acceder en otros programas ya establecidos… –         Hay que potenciar el modelo de concierto de plazas por colectivos en riesgo de exclusión, previa a la posible incorporación a una empresa de inserción. –         Potenciar que la contratación pública desarrolle iniciativas de reserva de mercado, que pueda cobre una parte del 18% del PIB, que es la contratación pública. –         Potenciar reserva de mercado por empresas de inserción y centros especiales de ocupación diferenciada. No queremos competir entre nosotras. –         Para conseguir el cambio de paradigma económico antes mencionado hace falta que las administraciones incorporen a la valoración de criterios otros ítems por encima del precio. –         Hay que poner en valor el esfuerzo que hacen las entidades y el tercer sector en los espacios de consulta, y diálogo. –         Hay que conseguir un consenso social para consolidar las políticas y herramientas sociales que son válidas para garantizar su continuidad en el tiempo. –         Y hacen falta políticas que van más allá : Políticas fiscales progresivas; políticas como la renta social garantizada, compatible con otros ingresos; –         Reivindicamos que el tercer sector sea considerado un interlocutor social con la administración, y que forme parte del consejo económico social. –         Conseguir que los proyectos tengan continuidad… no podemos dejar a la gente desatendida ni tener los profesionales con esta incertidumbre laboral… ni podemos hacer un trabajo de calidad ni planificar. Las empresas de inserción son una herramienta que combate la exclusión social: –         Hay que mejorar las ayudas actuales de las empresas de inserción y que estas cubran los sobrecostos derivados del trabajo social que sufren las emprendidas inserción. –         Potenciar servicios de asesoramiento para la creación de nuevas emprendidas inserción. –         Desarrollar la aplicación de la reserva de mercado, por genera lugares de trabajo por colectivos vulnerables. –         Desarrollar programas de información y sensibilización específicos por los técnicos de la administración pública.