|
Serveis de Gestió de Residus PLANTA DE TRACTAMENT 1 (PT1) Envasos PLANTA DE TRACTAMENT 2 (PT2) Àrea Social Plantes
Som un projecte de Economia Solidària que té com a objectiu contribuir a la construcció d’una societat més justa i sostenible, afavorint la inserció social i laboral de persones en situació o risc d’exclusió social de Mallorca, mitjançant la realització d’activitats relacionades, principalment, amb els residus i la millora del medi ambient.
Les activitats que es realitzen als Serveis de Gestió de Residus són activitats per les que estam subcontractats per empreses que tenen una concessió administrativa del Consell de Mallorca per a la gestió d’aquests residus. Les empreses contractistes són TIRME i MAC INSULAR.
LA NOSTRA ACTIVITAT
Mitjana de llocs de feina: 154. Plantilla mitja 205 treballadors.
Tipologia plantilla.
Inserció laboral: 60% dels/de les treballadors/es procedeixen de col•lectius en risc i/o situació d’exclusió social.
Gran diversitat cultural: 49% són immigrants
82% d’homes i 18% de dones
QUÈ FEM?
Selecció d’envasos lleugers.
Caracteritzacions de la Fracció Orgànica de Residus Municipals (FORM)
Neteja d’instal•lacions i maquinària a totes les plantes de tractament.
Selecció de Residus de Construcció i Demolició (RCD)
Selecció i acondicionament de Residus Voluminosos (RV)
Reparació i reutilització de Residus voluminosos.
Recerca i creació de serveis i projectes que possibiliten la creació de llocs de feina per a col•lectius en risc i/o situació d’exclusió social.
Un element bàsic en la realització de les activitats és la Prevenció de Riscos Laborals.
ÀREA SOCIAL
L'equip social treballa de manera transversal tots aquells aspectes socials relacionats amb la plantilla de treballadors/es de les diferents plantes: formació, atenció a demandes concretes dels/de les treballadors/es, atenció a la diversitat, etc
Activitats
Selecció de Residus de Construcció i Demolició.
Selecció de Residus Voluminosos.
Taller de Reutilització de RV.
Neteja i recolzament a les instal•lacions de la PT1.
Regar els RCD per evitar la pols.
Regar els RCD per evitar la pols.
Desmantellament dels Residus Voluminosos per a la trituració
Estructura de coordinació i suport
Coordinador
Encarregat general i de RRHH
Encarregat torn matí
Encarregat torn horabaixa
Encarregat RV
Dades dels treballadors PT1. 2007
| Núm de treballadors | 64 llocs de feina; mitjana de treballadors 77 | |
| Edat | 45 % són < 35 anys, | 55% són > 35 anys |
| Nacionalitat | 41 Espanya | 28 Àfrica subsahariana |
| 2 Reste d’Unió Europea | 2 Àmerica Llatina | |
| 1 Maghreb | ||
| Gènere | 100% Homes | |
Taller de voluminosos de la PT1
En el 2007 s’han recuperat uns 89.739 Kg de residus voluminosos a la reutilització dels quals aproximadament un 82% són mobles, un 16 % és línea blanca y un 2 % és línea marró
| Entrades | Sortides | Desguàs | Aprofitament | s|
| Fusteria | 2568 | 2582 | 100,55% | |
| Línia Blanca | 587 | 259 | 328 | 44,12% |
| Línia marró | 775 | 748 | 27 | 96,52% |
| Rastre | 872 | 872 | 100,00% | |
| 4802 | 2499 | 355 |
Els materials reparats a la PT1 són comercialitzades a les delegacions de la Fundació Deixalles.
AREA CAN CANUT
Activitats
Selecció d’envasos lleugers.
Neteja d’instal•lacions i maquinària de les instal•lacions de tota la planta: envasos, compostatge i metanització
Caracteritzacions de la Fracció Orgànica de Residus Municipals (FORM)
Aquesta activitat se realitzen en dos torns, matí i horabaixa. El torn d’horabaixa és parcial, en perspectives d’incrementar.
Estructura de coordinació i suport:
Coordinadora
Responsable de RRHH
Encarregat General de Producció i Prevenció de Riscos Laborals
Encarregats de torns
Dades dels treballadors Area Can Canut. 2007
| Nombre de treballadors | 54 llocs de feina; mitjana de treballadors 75 | |
| Edat | 52 % són < 35 anys, | 48 % són > 35 anys |
| Nacionalitat | 58 Espanya | 44 Àfrica subsahariana |
| Resta d’Unió Europea | 4 Amèrica Llatina | |
| 4 Maghreb | ||
| Gènere | 47 % Homes | 53 % Dones |
La Planta PT2 esta ubicada a Sta. Margalida, a una finca anomenada Es Corral d’En Serra.
Activitats
Selecció de Residus de Construcció i Demolició
Selecció de Residus Voluminosos
Neteja i recolzament a les instal•lacions de la PT2
Neteja de maquinària PT2
La estructura del projecte:
Coordinador de projecte
Encarregat general i responsable RRH
1 encarregat de planta
Dades dels treballadors PT2. 2007
| Nombre de treballadors | 12 llocs de feina; mitjana de treballadors 13 | |
| Nacionalitat | 6 Espanya | 2 Àfrica subsahariana |
| 2 Resta d’Unió Europea | 3 Amèrica Llatina | |
| Gènere | 100% Homes | |
CENTRES DE TRANSFERÈNCIA I PRETRACTAMENT DE RCD-RV
Hi ha 6 CTPs: Llucmajor, Calvià, Inca, Porreres, Manacor, Artà
Activitats:
Recepció de Residus de Construcció i Demolició i Residus Voluminosos
Selecció de Residus de Construcció i Demolició
Selecció i apilament de residus Voluminos
Neteja i recolzament a les instal•lacions de les CTPs
CTP Inca
Estructura organitzativa
Coordinador de projecte
Encarregat generals i responsable RRHH
3 encarregats
6 oficials, un a cada planta
Dades dels treballadors CTPs. 2007
| Núm de treballadors | 17 llocs de feina; mitjana de treballadors 18 | |
| Nacionalitat | 8 Espanya | 7 Àfrica subsahariana |
| 2 Maghreb | 1 Amèrica Llatina | |
| Gènere | 100% Homes | |
Equip transversal de recolzament social de SGR
OBJECTIUS
Consolidar els processos d’inserció laboral i vetllar per l’estabilitat laboral de les persones procedents i/o en risc d’exclusió social que treballen en els projectes.
Treballar processos d’integració social i cultural amb els diferents col•lectius que conviuen als diferents centres de treball.
Desenvolupar estratègies per a la conciliació de producció – recolzament social.
Detectar i recercar possibles solucions a les diferents problemàtiques socials que se poden donar a plantes. Establir procediments i protocols d’actuació.
Adaptar el pla de formació.
Establir protocols de recepció i selecció de personal adequats
Adequar l’adaptació al lloc de feina de les persones procedents i/o en risc d’exclusió social.
Activitats
a) Borsa de feina
- Recerca específica de treballadors/es pels projectes SGR.
- Atenció i entrevista personalitzada.
- Orientació laboral
- Recerca en cas de necessitats a través de difusió especialitzada.
749 persones ateses. Contractacions....
| Regió | Homes | Dones | Total | % |
| Espanya | 153 | 73 | 226 | 30,17 |
| Reste Europa | 73 | 3 | 16 | 2,14 |
| Llatinoamèrica | 29 | 20 | 49 | 6,54 |
| Magreb | 20 | 8 | 28 | 3,74 |
| Àfrica Subsahariana | 267 | 159 | 426 | 56,88 |
| Asia | 2 | 2 | 4 | 0,53 |
b) El treball social als projectes SGR
En el 2007, es va configurar un grup de treball per desenvolupar i recollir el treball social realitzat en les plantes.
Línies de feina
Pla de formació
Intervencions socials dels/de les treballadors/es amb alguna problemàtica social.
En el 2007 s’ha adaptat el pla de formació entorn de temàtiques diverses. Els/les treballadors/es de SGR tenen 1 hora setmanal de formació.
Recerca de recursos externs.
Elaboració d'un protocol d'actuació per:
-Prevenir problemàtiques socials dels treballadors/es
-Estabilitzar les problemàtiques socials que es detectin
-Intentar conciliar vida familiar i laboral
Metodologia de treball:
1.Diagnòstic (que identifica i qualifica la naturalesa de les problemàtiques de les persones)
2.Accions (gestions, tràmits, diligències... ),
3.Seguiment (supervisió dels efectes de les accions en les intervencions)
Mitjans per a la intervenció:
- Derivació i coordinació amb centres especialitzats i específics.
- Acompanyament als serveis, organismes, institucions, en cas de necessitat detectada.
- Seguiment coordinat amb les entitats involucrades per a valorar i avaluar la evolució.